オリエンタルランド就職者のガチアドバイスで採用応援！
いちまろ夫婦・夫のいちまろです！
- オリエンタルランドの就活ってどんなフロー？
- オリエンタルランドの内定を取るためにどんなことしたらいいかな？
- オリエンタルランドって学歴フィルターある？
この記事では、上記の質問に回答しつつ、オリエンタルランドに就職を希望する学生の参考となるようなアドバイスを、事細かにしていきます！
ちなみに、私には新卒入社でオリエンタルランドで働く知り合いが3人おります。
（ちなみに今はやめていますが、妻もオリエンタルランドの新卒採用で内定貰ってましたｗｗ）
今回は、その知り合いの中でも、私がめちゃめちゃ信頼していて仲のいい友達、通称「アミージャ」にインタビューを行い、アドバイスをたくさんいただきました！
ちまみに、私いちまろは、オリエンタルランドの就活、ESで落ちておりますｗｗｗｗ
僕の同期もバスバスESで落ちてたので、正直かなり厳しい印象があったのですが…それを乗り越え、内定をもらい就職決めているアミージャは、まじでスゴイ。。。。
めちゃめちゃ丁寧にアドバイスをもらったので、オリエンタルランド志望者の皆さんは、ぜひ参考にしてくださいね＾＾
（免責）本記事のアドバイス・内容は個人の見解であり、所属会社とは一切関係がないこと、また所属会社で得た守秘義務はお伝えしておりません。
最初に余談：スカウトサイトは最低でも1社は登録しとくべき！
本題に入る前に、お節介な余談です。
就活もいよいよ本格的になってきます。
コロナでかなり大変な情勢ですが、しかし、早い人はもう複数社内定をもらって、就活を終えている人も多いのもこの時期。
まだ内定持っていない方は、最低限「OfferBox」、もしくは「キミスカ」のような、オファーサイトの登録はしておき、第一志望への弾みを付けれるようにしておいた方がいいでしょう。
というのも、「オファー⇒なるはやで内定」、そしてこの「内定」を武器に、第一志望の就活を有利に進められるからです。
実際、僕の同期・3個下（テーマパーク勤務）は、非公開でスカウトされていました。
（めっちゃ選考から頑張って対策した私の苦労とは。。（笑））
まぁ、本気の方は、登録だけでもしておくといいでしょう。
それでは、本題スタートです！
オリエンタルランドの採用フローは？！
オリエンタルランド選考①「書類審査」
まずは、（私含め、バッサリ切られる笑）書類審査。
- ES
- GROW360っていう自己&他己評価システム
- SPI
この3つです。
（画像はhttps://www.grow-360.com/ja/より引用・以下画像も同様）
GROW360は、ANAやJTなど、多くの企業が性格検査で取り入れているシステム。
確かに、オリエンタルランドの名前もありました！！
「気質」と「行動特性」という部分がデータで収集されるみたいです。
大手の企業は応募数が多いため、「SPIのテスト点数×性格検査の点数」で足切りをすることが圧倒的に多いです。
私はSPIは結構いけてたので、この性格検査がダメだったんだろうな～とポジティブに考えております。
オリエンタルランド選考②「説明会&グループワーク」
書類審査が通ると、今度は説明会&グループワークです。
オリエンタルランド選考③「個人面接（約１時間）」
続いて、個人面接。
オリエンタルランド側２人、就活生１人の２対１面接です。
約１時間ということで、けっこうたっぷり、掘り下げて聞いてくれるんですね。
- どんな子だったのか？
- どんな風に人間関係を築くタイプか？
- 泥臭い努力ができる人か？を見られてたと思う。
とにかく根っこの部分まで話を聞いてくれる！！
根っこの部分まで聞いてくれるので、しっかりとエピソードを整理して、ここで熱い思いをぶつけたいですね！
オリエンタルランド選考④「終日グループワーク」
10:00~18:00までの終日グループワーク。
8~9人1組のグループです
でも、その前に2回くらい、別部屋で人事に経過を見せる模擬プレゼン&FBもあった！
集団の中でどういう立ち回りをするタイプか？」を見られてた印象だな。
オリエンタルランド選考⑤「最終面接（個人・１時間）」
５段階目にして最終面接。
オリエンタルランド側役員2人との個人面談です。
- 志望動機
- 学生生活でやりとげたこと
- どんな部署に興味あるか？
とかを聞かれたかな。
選考全体を通して凄く丁寧に学生一人一人と向き合ってくれて、最終面接の前はそれまで担当だった人事の人が「言い残したことあったら伝えてあげるけど、なんかある？」とか気遣ってくれて助かったなぁ…
グループワークを通して、ファーストインプレッションの良さと積極性、人と快適に渡り合える協調性が見られてる感じがあった！
（アミージャとのインタビューより）
アミージャのインタビューからも、オリエンタルランドの人事の方は、就活生一人ひとりとしっかりと向き合う様子がビンビン伝わってきました。
…というか、アミージャを採用しているあたりからも、かなり質の高い採用をしていると、いちまろは感じます。
（超個人的意見ｗｗｗｗ）
オリエンタルランド採用に学歴フィルターはある？
オリエンタルランドの採用に、「学歴フィルター」はあるのか。
これ、皆さん気になるところですよね。
アミージャにぶっちゃけ情報を聞いてみました。
どこに就活しても必ずと言っていいほど出現するのは早稲田（笑）
まぁ早稲田が多いのは、単純に母数が多いからもあると思いますね…（笑）
和が母校からたくさんの人材がオリエンタルランドで活躍しているそうです…さすが！！
演劇、ミュージカル、ダンス経験者が、特にステージマネージャー職と総合機には多い印象かなぁ。
勿論、ごりごりの体育会系からインフルエンサー、テレビでバイトしてた人、年パス持ちの子まで色んな人がいる！
恐らく学歴フィルターはそこまでないだろう。
ここからは私の見解ですが、おそらく学歴フィルターはないでしょう。
正直、どの会社も学歴フィルターを使っているところは、少なくなってきている印象で、やはり会社の印象的によくないからです。
しかし、学歴が高い大学に通う人は、やはりその大学に通えるだけの地頭・学習能力（スポーツ能力）・ポテンシャルがあるのは事実。
そういう面で、書類の段階で、しっかりと差がつくため、結果的に学歴が高めな学生が残るんだろうと感じます。
オリエンタルランドの最難関ES。通過するコツは？
「最難関」と書いてますが、これは私が（と、私の同級生が相次いで）ESで落ちたからにすぎませんｗｗｗｗ
でも、書類審査を通るのがまず一番の課題であることは間違いなし。
周り書類通ってる人ひとりもいなくて、何の基準でES読んで取ってるのかよく分からなかったんだけど、
1次面接で「志望動機の1文目が凄く良いですね、『〇〇●●●』っていう言葉のチョイスが好きです」って言われて、
正直わたしES添削してもらったりしたことなくて自己流で「何百枚も読む相手の心に響くものを書こう」と思って書いてたから、すごい嬉しかったんだよね、、あと、ESに蛍光ペンで気になった？ところを引いてて丁寧だなって思ったし、ちゃんと読んでくれてるなって思えたから、そういう所から「心の産業」たる信念が見えて良かったと思った！
「夢・感動・よろこび・やすらぎ」っていう企業理念があるから、もちろん数字で見える結果を書くのも大事だけど、心を動かす文章でまずアタックするのがいいかも！
小学校の頃に読書感想文で賞とるヤツ、大概出だしの文章が上手い説と同じ論理。笑笑
（アミージャとのインタビューより）
オリエンタルランド側もしっかりESは読んで、しかも蛍光ペンまで付けて、就活生1人1人と向き合ってくれているようです。
だとしたら…せめて最高のESをぶつけたいですね！！
というか、アミージャの「何百枚も読む相手の心に響くものを書こう」という、心意気がまず素晴らしい。
見逃してはいけない。
いちまろが思うに、後は、やはり性格検査。
GROW360は、意図的な回答を無効にし、無意識化の特性を探るツールですが、せめて「オリエンタルランドがどういう人材を欲しているか」を知ること。
ここをしっかりリサーチしてから望むことが、割と大事になってくるでしょう。
【オリエンタルランド就活】まとめ
（いちまろ夫婦の好きなSSコロンビア号）
とにかく、アミージャにインタビューをさせてもらい、オリエンタルランドの選考や採用が非常に人間味に溢れており、すごく素敵な会社だなぁと感じました。
さすが世界の一流企業…！！！
テーマパークはエンターテイメントの最高峰だと、私は思います。
そんな会社に入り、人の心を動かしたい、と思っている方を、僕はめちゃめちゃ応援したい。
ぜひ、就活頑張ってくださいね。
また前述しましたが、テーマパーク志望の方は、冒頭でも紹介した「OfferBox」・「キミスカ」などのスカウトサイト経由で、声がかかる事例がかなりあります。
本気の方は、どちらかの登録だけでもしておくことを強くお勧めします。
